руководитель отдела персонала

Менеджер по персоналу

Проектная работа временного характера. 1. Постановка и ведение кадрового делопроизводства: разработка и внедрение Правил внутреннего трудовго распорядка, Положения об обработке персональных данных и других локальных НПА; разработка и внедрение бланков документооборота предприятия (протоколы, приказы, служебные записки и т. д.); разработка и внедрение бланков кадровых документов (Трудовой договор, приказы, заявления и т. д.); разработка, внедрение и ведение штатного расписания, а также изменений к нему; органицация и контроль проведения аттестации рабочих мест; ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, ведение личных дел, карточек Ф2, трудовых книжек, и т. д.) 2. Разработка и внедрение системы мотивации: бюджетирование затрат на персонал, анализ эффективности использования бюджета; разработка, внедрение, а также организация и проведение мотивационных мероприятий; организация и проведение корпоративных мероприятий. Количество персонала — 250 человек

• ЗАО «Оренбургский бройлер»
• Начальник отдела персонала
• Полное руководство отделом персонала компании (в подчинении менеджер, ведущий менеджер, менеджер по социальной работе, экономист по труду); автоматизация кадрового делопроизводства: разработка технических заданий на переработку стандартных печатных форм в 1С для нужд предприятия, заполнение соответствующих справочников для автоматической распечатки кадровых документов непосредственно из 1С и т. д. оптимизация штатной структуры предприятия, разработка штатного расписания; разработка и внедрение локальных нормативно-правовых актов (положения, инструкции); организация подбора и найма персонала: отбор и оценка резюме, проведение собеседований, (введение на предприятии структурированного интервью, интервью по компетенциям и т. д.); бюджетирование расходов на персонал; разработка и внедрение программ адаптации новых работников; организация обучения персонала; организация социальной работы (работа с инвалидами, малоимущими, многодетными семьями, проведение благотворительных акций); внедрение системы стажерства (сотрудничество с Центрами занятости населения г. Оренбурга и Сакмарского района); организация и проведение корпоративных мероприятий; самостоятельное ведение кадрового делопроизводства; отчетность (в головную организацию, ПФ РФ, Военные комиссариаты, Центры занятости населения) Количество персонала — ок.1000 чел. Увольнение в связи с сокращением ставки начальника отдела
• Энфорта
• Региональный менеджер по персоналу
• Полное руководство службой персонала региона (в подчинении менеджер по подбору персонала); организация подбора и найма персонала: отбор и оценка резюме, региональный подбор персонала, в т. ч. ТОП-уровня (директора филиалов, коммерческие, технические директора), ассессмент; ведение программы адаптации новых работников; участие в оценке персонала и разработке Плана развития работника; организация обучения персонала; консолидация отчетности по персоналу филиалов; самостоятельное ведение кадрового учета; контроль ведения кадрового делопроизводства в филиалах региона (Самара, Казань, Набережные Челны, Ульяновск, Ижевск, Чебоксары, Тольятти и др.); контроль выполнения кадровой политики компании; организация и проведение мероприятий по сплочению сотрудников, созданию корпоративного духа; участие в создании корпоративной газеты и корпоративного сайта; участие в разработке политик и процедур по компенсациям и льготам, по централизации кадрового делопроизводства и ведении кадрового учета в 1С (в т. ч. написание технического задания); контроль за соблюдением филиалами Положений и Процедур по расчету заработной платы. Количество персонала — ок.300 чел. Увольнение в связи с реорганизацией служб персонала всех регионов компании
• Федеральная сеть «Вестер»
• Менеджер по кадрам и обучению
• Работа в условиях открытия гипермаркета (подбор и оформление персонала в сжатые сроки); подбор персонала линейного уровня; разработка и внедрение системы мотивации персонала (в т. ч. постановка системы мотивации кассиров в зависимости от личного товарооборота начисление зарплаты по итогам товарооборота и т. д.); обучение персонала; ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перемещение, увольнение, отпуска, работа с Пенсионным фондом РФ, военными комиссариатами округов, ФСС), ведение трудовых книжек, личных дел работников. Количество персонала — ок.350 чел. Увольнение в связи с плохими условиями труда (отсутствие отопления)

ООО «Сеть универсамов» Патэрсон

• Специалист по кадрам
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием; перемещение; увольнение; отпуска; командировки; ведение трудовых книжек; ведение личных дел работников; участие в разработке и принятии локальных нормативных актов; работа с Пенсионным фондом, ФСС; оформление банковских карт. Количество персонала — ок.700 чел.
• ООО «Энергобаланс» филиал «Оренбургский»
• Специалист отдела по управлению персоналом
• Ведение кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение, отпуска, работа с Пенсионным фондом РФ, военными комиссариатами округов, ФСС); ведение трудовых книжек; ведение личных дел работников (штат ок. 500 чел.); подбор персонала различного уровня (линейный персонал, специалисты, руководители); проведение собеседований; работа с кадровыми агентствами и Интернет-ресурсами; формирование кадрового резерва; ведение отчетов по закрываемым вакансиям, по численному составу и движению персонала; участие в разработке и внедрении Процедур по поиску и подбору персонала. Количество персонала — ок.400 чел. Увольнение в связи с закрытием филиалов Компании по России
• Компания «16-я линия» (ООО «Олимп»)
• Подбор персонала различного уровня; проведение собеседований, анкетирование; работа с кадровыми агентствами и Интернет-ресурсами; формирование кадрового резерва; подготовка отчетов по закрываемым вакансиям; адаптация персонала; отслеживание стажировки и прохождения испытательного срока; — проведение аттестаций; разработка и внедрение системы наставничества; разработка Правил внутреннего трудового распорядка, должностных иструкций, положения о премировании; кадровое делопроизводство; юридическая поддержка отдела; первичное начисление заработной платы. Количество персонала — ок.170 чел.
• ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 18»

Инспектор по кадрам, секретарь, преподаватель

• Одновременное совмещение должностей. как инспектор по кадрам: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перемещение, увольнение, отпуска, командировки, табели учета рабочего времени, работа с Пенсионным фондом РФ, военными комиссариатами округов, ФСС) ведение трудовых книжек, личных дел работников. как секретарь: прием и перераспределение звонков, ведение делопроизводства организации (регистрация входящей и исходящей корреспонденции, приказы по основной деятельности), предоставление отчетности в Министерство образования Оренбургской области. как преподаватель: преподавание правоведения и обществознания, ведение внеклассных мероприятий, подготовка участников к районным олимпиадам по праву (3-е место в районной олимпиаде по праву в 2006 году), повышение эффективности преподавания общественных дисциплин (присвоена 2-я квалификационная категория по должности «преподаватель») Количество персонала — ок.120 чел. Увольнение в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком
• Ответственность
• Личностные характеристики: Коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, постоянное совершенствование профессиональных навыков Участие в проектах: ЗАО «Оренбургский бройлер" — автоматизация кадрового делопроизводства с использованием программного продукта 1С „Зарплата и управление персоналом“ Энфорта — участие в разработке тех. задания для автоматизации кадрового делопроизводства для программного продукта 1С ?Зарплата и управление персоналом? Вестер — внедрение системы мотивации кассиров (рассадка кассиров по «горячим» и "холодным» кассам, составление графика работы кассиров в зависимости от пиковых часов работы гипермаркета, начисление зарплаты кассиров в зависимости от количества личного товарооборота) Профессиональные навыки, умения, компетенции: хорошее знание трудового законодательства, постановка кадрового делопроизводства с 0, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность до 400 человек): прием, увольнение, перемещение, отпуска, ведение карточек формы Т2, трудовых книжек, личных дел работников, и т. д., опыт удаленного контроля ведения кадрового делопроизводства в регионе Поволжье (10 городов), кадровый аудит; постановка системы подбора персонала, поиск и подбор персонала различного уровня, в том числе ТОП-уровня (коммерческие директора, директора отделений и филиалов), региональный подбор в крупных городах (Самара, Казань), анкетирование, проведение собеседований: личных и телефонных (владение структурированным интервью, интервью по компетенциям), проведение оценочных мероприятий при отборе персонала (ассессмент), работа с кадровыми агентствами и Интернет-ресурсами; разработка и внедрение различных систем мотивации персонала, организация и проведение корпоративных мероприятий, организация обучения персонала, отслеживание прохождения испытательного срока, проведение аттестации персонала; разработка Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, локальных нормативно-правовых положений (об оплате труда, о мотивации, о защите персональных данных) и т. д.; работа с ФСС, Пенсионным фондом РФ, Военными комиссариатами г. Оренбурга и области; первичное начисление заработной платы сотрудникам, контроль начисления переменной части заработной платы по региону; сертификат о прохождении тренинга «Актуализация и развитие управленческих навыков", прохождение семинара „Ответственность работника: как защитить интересы работодателя“, мастер-класс тренинга ?Эффективный подбор персонала?, вторая квалификационная категория по должности «Преподаватель», сертификат тренера-преподавателя по программе "Полезная практика»
• ФГОУ ВПО Оренбургский государственный аграрный уиверситет
• Юридический
• ,
• Юриспруденция