На период отсутствия основного работника (декретный отпуск)
Обязанности:
- Проведение полного цикла рекрутинга: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства
- Анализ соответствия резюме кандидатов профилю должности
- Анализ эффективности источников привлечения кандидатов и поиск альтернативных решений
- Проведение мониторинга и аналитика рынка труда
- Ведение отчетности
- Организация договорной деятельности
- Реализация корпоративной социальной политики
- Организация обучения, адаптации и стажировки персонала
- Высшее образование.
- Опыт практической работы: на должность ведущего специалиста по подбору, оценке и развитию персонала назначаются лица, имеющие стаж работы не менее 1 года.
- Умение работать в режиме многозадачности.
- Знанием программных приложений: Word, Excel, PowerPoint, SAP (желательно)
- Работа в крупной энергетической компании.
- Обучение за счет компании.
- Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
- Жилищная программа для начинающих специалистов.
- Широкая программа добровольного медицинского страхования.
- Расширенный социальный пакет: Дополнительные отпуска и материальная помощь к событиям личного характера.
- Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха.
- Компенсация оплаты детского отдыха.
- Подарки детям на Новый год и 1 сентября.
- Компенсация занятий спортом, оплата бассейна.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Деловая коммуникация
- Адаптация персонала
- Обучение персонала
- Оценка персонала
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Новосибирск, улица Богдана Хмельницкого, 102
Вакансия опубликована 19 июля 2025 в Новосибирске