IT-рекрутер / HR-менеджер

Hubnero - это продуктовая IT компания, ключевым направлением, которой является создание и продвижение информационных порталов в игровых нишах на западных рынках.

Почему стоит выбрать нас?

• Четкий план найма: мы знаем, какие специалисты нам нужны, и у нас есть эффективные процессы найма, которые постоянно совершенствуются.
• Возможности для развития: пробуйте новые подходы в рекрутинге, изучайте тренды и прокачивайте профессиональные навыки.
• Интересные задачи: работа с IT-специалистами, участие в развитии команды и формировании HR-процессов.
• Влияние на результаты: свобода действий, ответственность за результат и тесное взаимодействие с COO и тимлидами команд.
• Современные инструменты: доступ к актуальным платформам и технологиям для поиска и оценки кандидатов.

Что мы предлагаем?

1. Работа в динамичной IT-компании, где ценятся инициативность и инновации.
2. Возможность влиять на процессы найма и участвовать в формировании команды.
3. Оценка вклада через регулярный Performance Review.

Что мы ожидаем от кандидата?

Soft Skills:

1. Инициативность и гибкость.
2. Способность работать в динамичной среде.
3. Внимание к деталям и системный подход.
4. Умение вовлекать кандидатов в процессы компании.

Hard Skills:

1. Опыт работы IT-рекрутером от 6 месяцев.
2. Понимание ролей и задач в IT-компании.
3. Навыки сорсинга и отбора кандидатов через различные каналы.
4. Опыт проведения интервью (welcome, soft skills, job offer).
5. Умение вести рекрутинговую аналитику и управлять воронкой найма.
6. Опыт работы с метриками найма (время закрытия вакансий, воронка конверсии и т.д.)

Какие задачи тебя ждут?

1. Подбор специалистов на ключевые позиции (SEO специалисты, контент-менеджеры, разработчики, QA, PM и др.).
2. Проведение скрининга резюме и первичных интервью.
3. Организация полного цикла подбора: от поиска до оффера.
4. Оптимизация каналов привлечения кандидатов.
5. Ведение базы данных кандидатов и контроль актуальности воронки найма.
6. Взаимодействие с командами для понимания их потребностей в найме.
7. Мониторинг и анализ метрик рекрутинга, подготовка отчетов для руководства.
8. Внедрение и использование современных инструментов рекрутинга (ATS, пассивный поиск и др.).

Как мы взаимодействуем с подходящими кандидатами?

1. Классическое интервью: 30–40 минут. Обратная связь через 1 день.
2. Тестовое задание: 40–60 минут. Решение рабочих кейсов. Обратная связь через 2 дня.

Оффер!