Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 45 лет, родился 15 марта 1980
Озерск (Челябинская область), готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Москва
Все районыЕкатеринбург
ВИЗ, Старая Сортировка, Елизавет, КарасьеозерскОренбург
Все районыЧелябинск
Все районыРуководитель проекта
Специализации:
- Руководитель проектов
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 23 года 10 месяцев
Май 2014 — по настоящее время
11 лет 1 месяц
ФГУП ПО "Маяк"
Озерск (Челябинская область)
начальник группы
Управление производственной деятельностью закрепленной группы (участка) цеха на заводе радиоактивных изотопов предприятия;
- Руководство персоналом группы (30 человек) - подбор, обучение, мотивация, постановка задач, контроль;
- Планирование и организация бесперебойной работы группы, выдача сменных производственных заданий;
- Обеспечение строгого соблюдения технологии производства, управление качеством готовой продукции;
- Разработка технологических, технический инструкций, регламентирующих производственную деятельность;
- Контроль исправного состояния и технически правильной эксплуатации комплекса оборудования и оснастки подразделения, организация его своевременного ТО, аттестации и ремонта;
- Работа с конструкторским отделом в рамках разработки оснастки для производства заданных типов изделий;
- Материально-техническое обеспечение деятельности цеха, составление заявок на закупку необходимых ТМЦ;
- Обеспечение соблюдения персоналом группы правил ОТ, ТБ, промышленной и пожарной безопасности;
- Реализация проектов в направлении развития производства (внедрение производственной системы Росатом);
- Разработка и реализация мер для повышения производительности труда персонала группы, оптимизации затрат.
Результаты работы:
1. Путем оптимизации производственных процессов удалось на 70% сократить сроки изготовления изделий.
2. Инициировано внедрение принципа взаимозаменяемости персонала (обучение молодых кадров цеха сразу по нескольким смежным специальностям, что позволило ликвидировать нехватку персонала, сократить простои отдельных участков из-за отсутствия подготовленных кадров, повысить общую производительность труда).
3. В рамках внедрения на производстве производственной системы Росатома (бережливое производство по принципу системы Toyota) идет работа по сокращению времени выполнения производственных операций цеха по разным типам изделий, снижению потерь и отходов производства (к примеру, жидких радиоактивных отходов).
4. Участие в конкурсе "Таланты Росатома" (по итогам отбора стал одним из 2х работников из числа 12,5 тыс. чел. штата ПО Маяк, направленных на обучение в Академии Росатома), команде поддержки изменений на предприятии (обучение персонала ПО Маяк производственной безопасности, систематизация процесса наставничества на предприятии, реализация социальных проектов в Озерске при поддержке предприятия и пр.).
- Руководство персоналом группы (30 человек) - подбор, обучение, мотивация, постановка задач, контроль;
- Планирование и организация бесперебойной работы группы, выдача сменных производственных заданий;
- Обеспечение строгого соблюдения технологии производства, управление качеством готовой продукции;
- Разработка технологических, технический инструкций, регламентирующих производственную деятельность;
- Контроль исправного состояния и технически правильной эксплуатации комплекса оборудования и оснастки подразделения, организация его своевременного ТО, аттестации и ремонта;
- Работа с конструкторским отделом в рамках разработки оснастки для производства заданных типов изделий;
- Материально-техническое обеспечение деятельности цеха, составление заявок на закупку необходимых ТМЦ;
- Обеспечение соблюдения персоналом группы правил ОТ, ТБ, промышленной и пожарной безопасности;
- Реализация проектов в направлении развития производства (внедрение производственной системы Росатом);
- Разработка и реализация мер для повышения производительности труда персонала группы, оптимизации затрат.
Результаты работы:
1. Путем оптимизации производственных процессов удалось на 70% сократить сроки изготовления изделий.
2. Инициировано внедрение принципа взаимозаменяемости персонала (обучение молодых кадров цеха сразу по нескольким смежным специальностям, что позволило ликвидировать нехватку персонала, сократить простои отдельных участков из-за отсутствия подготовленных кадров, повысить общую производительность труда).
3. В рамках внедрения на производстве производственной системы Росатома (бережливое производство по принципу системы Toyota) идет работа по сокращению времени выполнения производственных операций цеха по разным типам изделий, снижению потерь и отходов производства (к примеру, жидких радиоактивных отходов).
4. Участие в конкурсе "Таланты Росатома" (по итогам отбора стал одним из 2х работников из числа 12,5 тыс. чел. штата ПО Маяк, направленных на обучение в Академии Росатома), команде поддержки изменений на предприятии (обучение персонала ПО Маяк производственной безопасности, систематизация процесса наставничества на предприятии, реализация социальных проектов в Озерске при поддержке предприятия и пр.).
Август 2011 — Май 2014
2 года 10 месяцев
ФГУП "ПО "Маяк"
Озерск (Челябинская область)
сменный инженер-технолог (начальник смены)
Оперативное управление производственной деятельностью закрепленной смены группы (участка) по изготовлению источников ионизирующего излучения, в прямом подчинении 12 сменных аппаратчиков;
- Ведение технологического процесса, выдача и контроль выполнения производственных заданий;
- Оформление документации смены (нарядов-допусков форм ТБ-1, ТБ-2, ТБ-3, маршрутных карт и пр.).
- Ведение технологического процесса, выдача и контроль выполнения производственных заданий;
- Оформление документации смены (нарядов-допусков форм ТБ-1, ТБ-2, ТБ-3, маршрутных карт и пр.).
Май 2005 — Август 2011
6 лет 4 месяца
ФГУП "ПО "Маяк"
Озерск (Челябинская область)
сменный аппаратчик
Изготовление специализированной продукции
Июль 2001 — Март 2005
3 года 9 месяцев
ЗАО УМПК
Озерск (Челябинская область)
Слесарь по сборке металлоконструкций 4 разряда
Сборка производимых предприятием металлоконструкций.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Опыт управления производством в сфере атомной энергетики (производство радиоактивных изотопов) - более 7 лет.
Опыт руководства персоналом производственных подразделений общей численностью до 30 человек.
Опыт организации бесперебойного производственного процесса и стабильного выполнения подразделением плановых заданий.
Опыт внедрения элементов системы бережливого производства для снижения потерь, роста производительности труда.
Навыки работы с чертежами и сопроводительной документацией, разработки технологических, эксплуатационных инструкций.
Опытный пользователь ПК, навыки работы с пакетом MS Office, ЕОСДО.
Развитые управленческие и организационные навыки.
Нацеленность на результат.
Аналитический склад ума.
Системное мышление.
Высокая работоспособность.
Опыт руководства персоналом производственных подразделений общей численностью до 30 человек.
Опыт организации бесперебойного производственного процесса и стабильного выполнения подразделением плановых заданий.
Опыт внедрения элементов системы бережливого производства для снижения потерь, роста производительности труда.
Навыки работы с чертежами и сопроводительной документацией, разработки технологических, эксплуатационных инструкций.
Опытный пользователь ПК, навыки работы с пакетом MS Office, ЕОСДО.
Развитые управленческие и организационные навыки.
Нацеленность на результат.
Аналитический склад ума.
Системное мышление.
Высокая работоспособность.
Высшее образование
2011
НИУ ЮУрГУ
Энергетический, Электроснабжение
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2017
Программа развития кадрового резерва "Таланты Росатома"
АНО Академия Росатома
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения