Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Мужчина, 45 лет, родился 26 сентября 1979

Оренбург, готов к переезду, готов к командировкам

Где ищет работу

Оренбург

Все районы

Помощник руководителя-менеджер офиса

20 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Экономист

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 23 года 10 месяцев

Июль 2010 — по настоящее время
15 лет
ОРЕНБУРГЭНЕРГО

Оренбург

Ведущий инженер
Управление и учет работы автотранспорта, разработка и автоматизация бизнес процессов системы управления крупного предприятия
Апрель 2003 — Апрель 2009
6 лет 1 месяц
Ответственность

Оренбург

Личностные характеристики: - презентабельный, располагающий к доверию внешний вид - опыт общения на всех уровнях (директора, вед. специалисты, др. сотрудники) - опыт дежурного по офису, а так же телефонных прозвонов клиентам (до 40 в день) - опыт работы заместителем руководителя - желание работать с полной отдачей и не только по функционалу должности - литературный опыт (написана книга и выложена в интернете) - опыт автоматизации контроля исполнительской дисциплины - опыт понимания управленческих бизнес процессов на предприятии - опыт автоматизации документа оборота на предприятии - опыт влияния на создание творческой /рабочей обстановки в коллективе - опыт мониторинга ситуаций (опыт рекламного продвижения кандидатов на выборах) А возраст - это ответственность, опыт, создание рабочей благоприятной атмосферы, исполнительность, деловой этикет. Тлф – Участие в проектах: 12 проектов автоматизации системы управления на 14 предприятиях ОРЕНБУРГЭНЕРГО Профессиональные навыки, умения, компетенции: Прошу при принятии окончательного решения ознакомиться с дополнительной информацией о моих конкурентных преимуществах ниже. 1. Последние несколько лет активно проводится политика тотального омоложения кадров. Результата нет, а кризисные явления только усугубляются. Причина – нарушение золотого правила возрастного баланса в коллективе ? 20-03-50. Где 20 %- ветераны (хранение и передача опыта, знаний, традиций, стабильность, гвардия директора в кризисы), 30%-средний возраст (основной трудовой контингент), 50%-молодые сотрудники (будущие сотрудники). Лишь при его соблюдении коллектив сотрудников не будет напоминать бегающую курицу без головы, нагружая проблемами непрерывного контроля всех и вся Директора. 2. Известно, что лишь после 60 лет возникает устойчивая связь левого и правого полушария голоного мозга (логика + интуиция). И только тогда работник получает способности генерировать креативные и неожиданные идеи и проекты. 3. К 50 годам человек все реже применяет интеллект для решения задач, и в большинстве использует ранее уже накопленные шаблоны решений. Но если в этом возрасте он окажется в ситуации отсутствия подходящих шаблонов, включается интеллект – на подобии второго дыхания. Который, помноженный на опыт, уже не дает повторно “уснуть” интеллекту. Что и произошло со мной в ходе трудовой деятельности (переход из отдельного предприятия на уровень корпорации). Хобби, спорт: Автомобили, фото, психология Дополнительные пожелания к рабочему месту: Достаточно стол, стул, и четкая постановка задачи
Ноябрь 2002 — Апрель 2003
6 месяцев
Ответственность

Оренбург

Июль 2001 — Ноябрь 2002
1 год 5 месяцев

Оренбург

Июль 2000 — Июль 2001
1 год 1 месяц

Оренбург

Навыки

Уровни владения навыками

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B

Обо мне

Высшее образование

2000
1997

Знание языков

Русский — Родной


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения