Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 33 года, родилась 18 февраля 1992
Оренбург, р‑н Центральный, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Оренбург
Все районыПомощник руководителя-менеджер офиса
35 000 ₽ на руки
Специализации:
- Директор магазина, директор сети магазинов
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 5 лет 9 месяцев
Апрель 2016 — Февраль 2021
4 года 11 месяцев
Июнь 2015 — Апрель 2016
11 месяцев
Управление и учет работы автотранспорта, разработка и автоматизация бизнес процессов системы управления крупного предприятия
Оренбург
Ответственность
Личностные характеристики:
- презентабельный, располагающий к доверию внешний вид
- опыт общения на всех уровнях (директора, вед. специалисты, др. сотрудники)
- опыт дежурного по офису, а так же телефонных прозвонов клиентам (до 40 в день)
- опыт работы заместителем руководителя
- желание работать с полной отдачей и не только по функционалу должности
- литературный опыт (написана книга и выложена в интернете)
- опыт автоматизации контроля исполнительской дисциплины
- опыт понимания управленческих бизнес процессов на предприятии
- опыт автоматизации документа оборота на предприятии
- опыт влияния на создание творческой /рабочей обстановки в коллективе
- опыт мониторинга ситуаций (опыт рекламного продвижения кандидатов на выборах)
А возраст - это ответственность, опыт, создание рабочей благоприятной атмосферы, исполнительность, деловой этикет.
Тлф –
Участие в проектах:
12 проектов автоматизации системы управления на 14 предприятиях ОРЕНБУРГЭНЕРГО
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Прошу при принятии окончательного решения ознакомиться с дополнительной информацией о моих конкурентных преимуществах ниже.
1. Последние несколько лет активно проводится политика тотального омоложения кадров. Результата нет, а кризисные явления только усугубляются. Причина – нарушение золотого правила возрастного баланса в коллективе ? 20-03-50. Где 20 %- ветераны (хранение и передача опыта, знаний, традиций, стабильность, гвардия директора в кризисы), 30%-средний возраст (основной трудовой контингент), 50%-молодые сотрудники (будущие сотрудники). Лишь при его соблюдении коллектив сотрудников не будет напоминать бегающую курицу без головы, нагружая проблемами непрерывного контроля всех и вся Директора.
2. Известно, что лишь после 60 лет возникает устойчивая связь левого и правого полушария голоного мозга (логика + интуиция). И только тогда работник получает способности генерировать креативные и неожиданные идеи и проекты.
3. К 50 годам человек все реже применяет интеллект для решения задач, и в большинстве использует ранее уже накопленные шаблоны решений. Но если в этом возрасте он окажется в ситуации отсутствия подходящих шаблонов, включается интеллект – на подобии второго дыхания. Который, помноженный на опыт, уже не дает повторно “уснуть” интеллекту. Что и произошло со мной в ходе трудовой деятельности (переход из отдельного предприятия на уровень корпорации).
Хобби, спорт:
Автомобили, фото, психология
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
Достаточно стол, стул, и четкая постановка задачи
- презентабельный, располагающий к доверию внешний вид
- опыт общения на всех уровнях (директора, вед. специалисты, др. сотрудники)
- опыт дежурного по офису, а так же телефонных прозвонов клиентам (до 40 в день)
- опыт работы заместителем руководителя
- желание работать с полной отдачей и не только по функционалу должности
- литературный опыт (написана книга и выложена в интернете)
- опыт автоматизации контроля исполнительской дисциплины
- опыт понимания управленческих бизнес процессов на предприятии
- опыт автоматизации документа оборота на предприятии
- опыт влияния на создание творческой /рабочей обстановки в коллективе
- опыт мониторинга ситуаций (опыт рекламного продвижения кандидатов на выборах)
А возраст - это ответственность, опыт, создание рабочей благоприятной атмосферы, исполнительность, деловой этикет.
Тлф –
Участие в проектах:
12 проектов автоматизации системы управления на 14 предприятиях ОРЕНБУРГЭНЕРГО
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Прошу при принятии окончательного решения ознакомиться с дополнительной информацией о моих конкурентных преимуществах ниже.
1. Последние несколько лет активно проводится политика тотального омоложения кадров. Результата нет, а кризисные явления только усугубляются. Причина – нарушение золотого правила возрастного баланса в коллективе ? 20-03-50. Где 20 %- ветераны (хранение и передача опыта, знаний, традиций, стабильность, гвардия директора в кризисы), 30%-средний возраст (основной трудовой контингент), 50%-молодые сотрудники (будущие сотрудники). Лишь при его соблюдении коллектив сотрудников не будет напоминать бегающую курицу без головы, нагружая проблемами непрерывного контроля всех и вся Директора.
2. Известно, что лишь после 60 лет возникает устойчивая связь левого и правого полушария голоного мозга (логика + интуиция). И только тогда работник получает способности генерировать креативные и неожиданные идеи и проекты.
3. К 50 годам человек все реже применяет интеллект для решения задач, и в большинстве использует ранее уже накопленные шаблоны решений. Но если в этом возрасте он окажется в ситуации отсутствия подходящих шаблонов, включается интеллект – на подобии второго дыхания. Который, помноженный на опыт, уже не дает повторно “уснуть” интеллекту. Что и произошло со мной в ходе трудовой деятельности (переход из отдельного предприятия на уровень корпорации).
Хобби, спорт:
Автомобили, фото, психология
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
Достаточно стол, стул, и четкая постановка задачи
Навыки
Уровни владения навыками
Среднее специальное образование
2011
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения