Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 37 лет, родился 3 января 1988
Нижний Тагил, готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Оренбург
Все районыНижний Тагил
Все районыруководитель отдела персонала
15 000 ₽ на руки
Специализации:
- Оператор call-центра, специалист контактного центра
Занятость: частичная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 5 лет 8 месяцев
Июнь 2010 — Январь 2016
5 лет 8 месяцев
ООО «Автотрейд»
Оренбург
Менеджер по персоналу
Проектная работа временного характера. 1. Постановка и ведение кадрового делопроизводства: разработка и внедрение Правил внутреннего трудовго распорядка, Положения об обработке персональных данных и других локальных НПА; разработка и внедрение бланков документооборота предприятия (протоколы, приказы, служебные записки и т. д.); разработка и внедрение бланков кадровых документов (Трудовой договор, приказы, заявления и т. д.); разработка, внедрение и ведение штатного расписания, а также изменений к нему; органицация и контроль проведения аттестации рабочих мест; ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, ведение личных дел, карточек Ф2, трудовых книжек, и т. д.) 2. Разработка и внедрение системы мотивации: бюджетирование затрат на персонал, анализ эффективности использования бюджета; разработка, внедрение, а также организация и проведение мотивационных мероприятий; организация и проведение корпоративных мероприятий. Количество персонала — 250 человек
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Начальник отдела персонала
Среднее специальное образование
2015
Полное руководство отделом персонала компании (в подчинении менеджер, ведущий менеджер, менеджер по социальной работе, экономист по труду); автоматизация кадрового делопроизводства: разработка технических заданий на переработку стандартных печатных форм в 1С для нужд предприятия, заполнение соответствующих справочников для автоматической распечатки кадровых документов непосредственно из 1С и т. д. оптимизация штатной структуры предприятия, разработка штатного расписания; разработка и внедрение локальных нормативно-правовых актов (положения, инструкции); организация подбора и найма персонала: отбор и оценка резюме, проведение собеседований, (введение на предприятии структурированного интервью, интервью по компетенциям и т. д.); бюджетирование расходов на персонал; разработка и внедрение программ адаптации новых работников; организация обучения персонала; организация социальной работы (работа с инвалидами, малоимущими, многодетными семьями, проведение благотворительных акций); внедрение системы стажерства (сотрудничество с Центрами занятости населения г. Оренбурга и Сакмарского района); организация и проведение корпоративных мероприятий; самостоятельное ведение кадрового делопроизводства; отчетность (в головную организацию, ПФ РФ, Военные комиссариаты, Центры занятости населения) Количество персонала — ок.1000 чел. Увольнение в связи с сокращением ставки начальника отдела
Энфорта
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения